他們都在搜：纏繞機
上海奉業機械設備有限公司堅守“以人為本，以誠信為先，以創造價值為榮”的核心理念和“不斷超越自我，團隊合作，勤勉務實”的企業精神，培育和鍛造出獨具特色的企業文化，構建了制度現代化、流程系統化、考核科學化的優秀管理平臺，并不斷健全完善ISO 9000質量管理和保障體系，以包裝自動化領跑于行業，為奉業的健康、平穩、快速發展奠定了堅實基礎。
未來的奉業，將以國際化的戰略視野與能力，以資本、品牌、文化為紐帶，全力締造更為卓越的商業、制造和管理新模式，致力于打造中國人自己的世界名牌，鑄就一個國際化的奉業，為實踐“專業自動化包裝設備研發制造商”不懈努力。
上海奉業機械設備有限公司“專業、合作、進取、忠誠”選人標準，秉承“以人為本、以誠信為先、以創造價值為榮”核心價值觀，充分重視每一位員工的才華和創造力。
奉業崇尚團結協作的工作關系，我們深信只有齊心協力、步調統一，團隊才能勇往直前，因此，優秀的合作精神，良好的溝通能力是奉業人的第一標準。
我們的團隊擁有一群朝氣蓬勃的青年才俊，不唯學歷和資歷，以績效體現價值，是我們活力的源泉。
奉業需要什么樣的人?
專業
有扎實牢固、較全面的知識背景，一定的相關工作經驗，必要的專業技能。
合作
善于與人溝通合作，顧全大局，有團隊精神，達觀開朗。
進取
不甘平庸，能跟上社會發展，能自覺進行知識和觀念更新，不斷超越，不怕困難與挫折，有接受挑戰、享受工作的心態和能力。
忠誠
具良好的職業道德和敬業精神，熱愛本職工作，工作態度認真、專注投入，積極、主動、熱情，吃苦耐勞，有奉獻精神。
我們相信，以“創新、關愛、責任、進取”為核心的價值觀能讓在奉業工作和生活的奉業人，以及未來加入這個團隊的精英們提供一個前進與努力的方向。
創新
沒有創新就沒有未來，奉業每個產品和工作環節充滿創新；
關愛
關愛同事和員工、關愛奉業的產品和形象、關愛奉業的客戶；
責任
擔當同事和下屬的責任，擔當客戶需求的責任，擔當企業的社會責任；
進取
員工有積極的進取心，企業與員工才會不斷進步。
公司將為員工提供舒適的工作環境、全面和系統的培訓及具競爭力的薪酬待遇、良好的發展空間。
人才理念：尊重人才，重用人才，培養人才
人才價值
主動負責、勇于擔當、高效執行的員工是奉業最重要的資產，奉業唯有依賴員工，才能與眾不同。
基本目標
奉業人力資源管理的基本目標是選好人、用好人、善待人、留住人。
發展原則
人才是奉業最大的競爭優勢，奉業堅持人力資源優先投入、舍得投入、持續投入。建造優質房屋，先由打造優秀團隊開始。
用人原則
一流人才是投入產出比最高的人才。奉業堅持用一流人才建設一流公司，用一流薪酬吸引一流人才。
分配原則
依據價值貢獻進行價值分配。依據員工在工作中表現出的業績、能力、責任、態度評價員工的價值貢獻，分配上堅定不移的向價值貢獻突出的員工傾斜。
用人基準
誠信
◆ 履行崗位承諾和達成的協議；勇于承認錯誤，做事公平公正; 愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
◆ 不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業，不收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
◆ 遵守公司一切規章及工作守則，保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為，盡忠職守，保守業務上的秘密。
自律
◆對本職工作專業執著，有高度的敬業精神，行為檢點；始終堅持人格、行為、作風的一致性和統一性。
◆具有獨立的性格特征、人格力量，不隨波逐流，不因人際關系而對不良行為和現象作妥協，樂觀、積極。
◆遵循組織管理理，服從上級的管理，支持上級的工作；盡職安分，不超越職權做不該做的事；
◆把握好工作與生活的平衡，處理好同事與朋友的關系；、不拉幫結派，不講不利團結的話，不做不利公司發展的事；
◆注意自身品德修養，切戒不良嗜好。待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
◆準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
職業
◆清晰的職業規劃，以職業為己任；嚴格遵守公司的規章制度；對事業忠誠盡心，全力以赴，不懈怠庸懶；
◆ 貫徹落實公司的戰略、政策、制度，做到件件有回音、事事有落實；勇于承擔責任，講究工作質量和效率。
◆ 嚴格執行公司制度，用制度管人，依制度做事，實事求是地評價工作和事物，不徇私枉法，偏袒不公；
◆ 對本職工作能夠全力以赴，積極主動，善于發現、分析、解決問題；努力做到工作的完整性、連續性、科學性，不找任何借口拖延、耽擱；
◆ 工作勤奮、認真、細致、準確，自始至終，一絲不茍。接受上司的工作安排，完成公司下達的工作任務；
◆ 服從組織安排，團結關心同事，做好傳、幫、帶，營造良好的團隊氛圍；日事日畢，日清日高。
◆ 善于發現問題和解決困難；勇于面對自身不足，善于整合資源，共享知識和經驗；
◆ 服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
